Аудитория

• сотрудники подразделений/команд.

Цель диагностики

• выявление уровня и причин стресса, оценка его влияния на производительность и работоспособность команды.

Задачи

• выявление уровня стресса среди сотрудников
• определение факторов, способствующих стрессу
• оценка влияния стресса на производительность и командную динамику
• анализ психоэмоционального состояния команды
• разработка рекомендаций по снижению стресса

Этапы реализации проекта

1. Собеседование с заказчиком

• • Уточнение запроса и согласование целей диагностики.

2. Проведение диагностического онлайн-анкетирования

• • Сбор информации об уровне нагрузки, условиях труда и удовлетворенности работой, восприятии стресса, выгорания, оценка потенциала к изменениям.

3. Анализ анкет, предоставление отчета по диагностике

• • Уровень стресса у сотрудников.
  • Факторы стресса (рабочая нагрузка, сроки, конфликты и т.д.).
  • Психоэмоциональное состояние команды (тревожность, выгорание и т.д.).
  • Эффективность внутренней/внешней коммуникации и взаимодействия в команде.
  • Уровень удовлетворенности работой.
  • Наличие ресурсов для преодоления стресса (потенциал к изменениям).
  • Общие рекомендации по снижению уровня стресса и поддержке изменений.

4. Консультация заказчика по результатам диагностики: по согласованию

• • Рекомендации по обучению сотрудников методам управления стрессом и саморегуляции.
  • Рекомендации по разработке и внедрению стандартов внутренней/внешней коммуникации.
  • Рекомендации по оптимизации нагрузок, графиков работы и распределения задач.
  • Немедленные шаги для устранения наиболее критичных проблем.