Аудитория

• руководители среднего/линейного уровня.

Цель диагностики

• выявление текущего уровня компетенций и оценка эффективности управленческих практик. 

Задачи

• оценка текущего уровня навыков управления у руководителей
• идентификация проблемных областей, требующих улучшения
• анализ причин и последствий существующих проблемных зон в управлении
• рекомендации по устранению существующих проблем

Этапы реализации проекта

1. Собеседование с заказчиком

• • Уточнение запроса и согласование целей диагностики.

2. Проведение диагностического онлайн-анкетирования

• • Сбор информации о количестве, качестве и степени выраженности проблемных зон в управлении, оценка потенциала к изменениям.

3. Анализ анкет, предоставление отчета по диагностике

• • Общая оценка  проблемных зон в управлении, анализ причин и последствий.
  • Определение конкретных управленческих навыков, которые требуют первостепенного улучшения.  
  • Определение потребности в обучении и потенциала руководителей к изменениям.
  • Общие рекомендации по устранению проблемных зон и развитию навыков управления.

4. Консультация заказчика по результатам диагностики: по согласованию

• • Предложения по разработке и внедрению обучающих программ для развития навыков управления.
  • Рекомендации по улучшению управленческих процессов и стилей управления для повышения результативности команд.
  • Оценка проблем в межфункциональном взаимодействии и пути их решения.
  • Оценка факторов, влияющих на мотивацию сотрудников, и меры по их улучшению.
  • Немедленные шаги для устранения наиболее критичных проблем.