Аудитория

• руководители, участвующие в подборе кадрового резерва в своем подразделении.

Цель диагностики

• оценка возможностей руководителей в реализации эффективного подбора кандидатов в кадровый резерв.

Задачи

• оценить проблемные зоны в коммуникации с кандидатами в кадровый резерв
• определить внутренние и внешние факторы, влияющие на эффективность подбора кандидатов
• составить план мероприятий для повышения результативности подбора

Этапы реализации проекта

1. Собеседование с заказчиком

• • Уточнение запроса и согласование целей диагностики.

2. Проведение диагностического онлайн-анкетирования

• • Сбор информации о количестве, качестве и степени выраженности проблемных зон у руководителей в процессе подбора кандидатов в кадровый резерв, оценка потенциала к изменению.

3. Анализ анкет, предоставление отчета по диагностике

• • Общая оценка  проблемных зон у руководителей при подборе кандидатов в кадровый резерв.
  • Определение внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность подбора кандидатов.
  • Определение потенциала руководителей к изменениям.
  • Общие рекомендации по повышению эффективности подбора кандидатов.

4. Консультация заказчика по результатам диагностики: по согласованию

• • Рекомендации по оснащению руководителей коммуникативными инструментами, повышающим эффективность подбора кандидатов (обучение). 
  • Возможные мероприятия по воздействию на ключевые факторы, снижающие эффективность подбора: требования к кандидатам, пул и вовлеченность кандидатов, инструменты оценки, ресурсы (временные, технологические, финансовые) и др.